Veiligheid

Is het legaal om een ​​bewakingssysteem met IP-camera's in uw kantoor op te zetten?

Tegenwoordig installeren steeds meer bedrijven bewakingscamera's in gebieden waar hun medewerkers werken. Dit zorgt vaak voor onrust of onzekerheid over het al dan niet legaal plaatsen van camera's in medewerkersruimten en of zij die beelden tegen de medewerker kunnen gebruiken. In dit artikel leggen we alle sleutels over dit onderwerp uit, en het is dat met IP CCTV dit type camera aan de orde van de dag is dankzij het feit dat ze goedkoop en relatief eenvoudig te installeren zijn.

Wat zegt de wet over videobewaking op kantoor

Het eerste is om te weten dat de wet is niet helemaal duidelijk. Dit gebeurt in bijna heel Europa. Voor alle duidelijkheid: je moet naar werknemersstatuut, artikel 20 :

"De werkgever kan de maatregelen nemen die hij het meest geschikt acht op het gebied van toezicht en controle om na te gaan of de werknemer zijn verplichtingen en plichten op het werk in acht neemt, terwijl hij bij de vaststelling en toepassing ervan de eerbiediging van zijn menselijke waardigheid in acht neemt en rekening houdt met de werkelijke capaciteit van gehandicapte werknemers, indien van toepassing'

Dit betekent dat de werkgever de camera's niet kan plaatsen eenzijdig , maar moet aan een aantal vereisten voldoen:

  • Werknemers moeten worden geïnformeerd over de locatie van de camera's
  • Camera's mogen niet in kleedkamers, badkamers of rustruimtes worden geplaatst
  • Het recht op privacy en morele integriteit van werknemers moeten worden gerespecteerd.

Bovendien moet de installatie van camera's het evenredigheidsbeginsel respecteren (ze kunnen de camera's die ze willen niet op een specifieke locatie plaatsen).

Laten we de belangrijkste punten bespreken om in gedachten te houden:

  • Informatieplicht :

    • De werknemer moet nauwkeurig en ondubbelzinnig worden geïnformeerd over de installatie van de camera's en bovendien weten waarvoor ze worden gebruikt en waarom deze worden opgenomen.
    • Dit is zowel opgenomen in het befaamde LOPGDDD als in de nieuwe AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming).
    • De werknemer heeft het recht om te weten hoe lang hij zal worden geregistreerd en met welk doel.
  • Recht op privacy
    • Je mag geen camera's installeren in kleedkamers of rustruimtes, of waar artikel 18.1 van de Spaanse grondwet wordt geschonden.

We moeten in gedachten houden dat er, ondanks het bovenstaande, niets duidelijk is, ook al lijkt dat zo. In de verschillende processen die hebben plaatsgevonden, hebben ze verschillende precedenten geschapen en het is erg moeilijk om duidelijke conclusies te trekken.

Laten we eens kijken naar twee voorbeelden

Zaak nummer 1

Een arbeider in een supermarkt tijdens werkuren, pakt een empanada bij de supermarkt, eet deze op en gaat verder met werken. Een paar dagen later werd ze ontslagen. De werkneemster besluit aangifte te doen en de rechter is het met haar eens. Laten we in dit geval eens kijken waarom hij het accepteerde:

De supermarkt ging door met het ontslag dankzij de ondersteuning van de visualisatie van de verborgen beveiligingscamera's waarvan de werknemer niet op de hoogte was. Bovendien werd na het bekijken van genoemde camera's ook enkele dagen toezicht gehouden op deze enkele werknemer totdat ze werd ontslagen. In dit geval heeft het bedrijf geschonden een aantal regels:

  • Recht op privacy
  • De plicht om te informeren

Zaak nummer 2

Een medewerker van een kledingwinkel wordt ontslagen omdat ze haar taken niet naar behoren uitvoert. Het bedrijf beroept zich voor het ontslag op het tonen van beveiligingscamera's. De werknemer besluit aangifte te doen en de rechter is het met het bedrijf eens. Waarom ben je het eens met het bedrijf?

De werkneemster beweert dat ze niet wist dat er beveiligingscamera's in haar omgeving waren geïnstalleerd en dat ze er niet van op de hoogte was. Het bedrijf beweerde dat er borden waren die erop wezen dat er beveiligingscamera's waren. De rechter in zijn auto zegt dat hoewel de werknemer zegt dat ze niet op de hoogte was van de installatie van camera's, er in de winkel borden zijn die dit aangeven. Zoals we kunnen zien, kan hij, afhankelijk van het geval en de rechter, het eens zijn met de werknemer of de werkgever.

Om af te sluiten met het beantwoorden van de vraag of het legaal is of niet, het antwoord is ja, maar met beperkingen, en vooral door medewerkers schriftelijk te informeren. We raden u aan om de Spaanse toezichtsgids voor gegevensbescherming , waar u een grote hoeveelheid informatie zult vinden.

Vergelijkbare items

Laat een reactie achter

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

Terug naar boven knop