Was sind die besten Websites, um Jobs zu veröffentlichen und Ihr bestes Team aufzubauen? Liste 2020

Wir haben diesen Artikel mit dem . geschrieben Freiberufler oder Unternehmen im Allgemeinen, die eine bestimmte Aufgabe erfüllen müssen Job und die dies über das Internet und ohne Aufpreis tun möchten.

Im Internet präsentieren wir Ihnen Schritt für Schritt eine Liste der besten Seiten, um Ihre Stellenangebote zu veröffentlichen und Sie können den Kandidaten auswählen, der Ihren Bedürfnissen am besten entspricht.

Wenn Sie wissen möchten, welche Tipps Sie bei der Einstellung des besten Profis beachten sollten, lesen Sie unbedingt die folgenden Absätze. Sie finden die nützlichsten Tipps zu diesem Thema.

Liste der besten Websites für die Veröffentlichung von Jobs und die Einstellung von geschultem Personal

Finden Sie heraus, welche Seiten sich am besten für die Veröffentlichung von Stellenangeboten eignen:

Jobs.Google.com

Ohne den Internetriesen könnten wir diese Liste nicht starten. Dies ist eines der vielen Tools von Google, mit denen Sie basierend auf Ihrem Profil auf verschiedenen Portalen suchen können. Auf diese Weise können Sie basierend auf der Vergütung und den Regionen, für die Sie sich entscheiden, den perfekten Kandidaten für Sie finden.

Der große Vorteil dieser Seite ist, dass Sie nicht jedes Jobportal aufrufen müssen, sondern nur die gewünschte Stelle in die Suchleiste eingeben müssen. Eine Liste der besten Jobbörsen wird angezeigt.

Infojobs.net

Sie gilt als die größte Jobbörse unseres Landes, damit Sie kann eine große Anzahl von Jobs finden, die sich an Ihre Bedürfnisse und das gesuchte Profil anpassen können . Es zeichnet sich durch die Möglichkeit aus, den Suchprozess nach Arbeitsarten, Vergütung und Stunden zu filtern.

Es ist nicht nur sehr nützlich für Kandidaten, sondern auch sehr nützlich für Personalvermittler, da Sie auf eine große Bewerberdatenbank zugreifen können, die sich an das Profil Ihrer Forschung gemäß den Informationen, die Sie im Internet eingeben, anpasst.

Die Nutzung für Kandidaten ist kostenlos und Sie können auch eine App auf Android-Handys herunterladen.

Linkedin.com

Auch das soziale Netzwerk zum Knüpfen von beruflichen Kontakten ist ein wichtiges Instrument, um den besten Kandidaten für Ihren Job zu finden. Du musst nur in deinem Profil posten, dass du eine bestimmte Position suchst damit Ihr Kontaktnetzwerk Ihnen bei der Suche helfen kann.

Das Beste daran ist, dass Sie dies kostenlos tun können und je mehr Kontakte Sie in Ihrem Feed haben, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie den Lebenslauf erhalten, der am besten zu Ihnen passt.

Darüber hinaus können Sie auf bestimmte Angebote zugreifen, die die Leute halboffen anbieten.

Beschäftigungsmarketing.com

Diese Seite bezieht sich auf Marketing-Jobs. Wenn Sie also einen Community-Manager, SEO-Experten, Web-Content-Autoren und andere Jobs für digitale Plattformen suchen, dann ist diese Website perfekt für Sie.

Sie werden eine beträchtliche Anzahl von Anwendungen finden, die speziell auf Spanien ausgerichtet sind . Sie müssen sich kostenlos registrieren und die Filter für Vergütung, Arbeitszeiten, ob Sie dies persönlich tun müssen oder nicht usw. anwenden.

infoempleo.com

Es ist eine Plattform, die mit einem der Unternehmen mit den meisten Arbeitsplätzen international verbunden ist, namens The Network. Auf diese Weise finden Sie einen Mitarbeiter nicht nur in unserem Land, sondern auch im Ausland. nach den von Ihnen benötigten Spezifikationen.

Es hat den Vorteil, dass alle Städte in Spanien erfasst werden, was Ihre Suche erheblich erleichtert. Da Ihre Daten immer geschützt sind, ist sie nicht nur eine sichere Plattform, sondern auch kostenlos und Sie können sie auf Ihr Handy herunterladen.

Tecnoempleo.com

Er ist ein IT- und Telekommunikationsspezialist Wenn Sie also in dieser Branche tätig sind, können Sie schnell und einfach den besten Fachmann finden. Es hat eine der wichtigsten Datenbanken in unserem Land, aber das bedeutet nicht, dass Sie es anderswo in der Europäischen Union nicht finden können.

Um auf Stellenangebote zugreifen zu können, müssen Sie einen Benutzer erstellen , laden Sie alle Informationen zu Ihrem Unternehmen herunter und Sie können dann auf eine große Anzahl von Lebensläufen zugreifen, die Sie gemäß dem gesuchten Profil für wichtig erachten.

Monster.es

Damit Sie den idealen Kandidaten finden, müssen Sie sich nur registrieren und schon können Sie Ihre gesamte CV-Datenbank einsehen. Dann müssen Sie die Suche nach Standort oder alphabetisch filtern der Position oder des Unternehmens, in dem Sie arbeiten möchten.

Der Vorteil dieser Seite ist, dass jeder Arbeitgeber kostenlos eine Anzeige aufgeben kann. Sie haben auch die Möglichkeit, dies durch eine Zahlung zu tun, mit der sie sich besser abheben und Sie sie leichter finden.

Jobs.com

Es hat über 7 Millionen registrierte Benutzer , und ist damit seit Mitte der 1990er Jahre eine der Flaggschiffseiten unseres Landes geworden.

Bewerber müssen sich registrieren, ihren Lebenslauf erstellen und sich dann kostenlos auf beliebige Stellen bewerben.

Wir arbeiten.net

Das Hauptziel dieser Seite ist es, Kandidaten mit den besten Unternehmen in Spanien zu finden . Auf diese Weise können Sie die Suche nach Kategorien und dann nach Provinzen filtern.

Dies hat große Vorteile für Recruiter, da sie kostenlose Anzeigen veröffentlichen und dann auf einige exklusive Vorteile zugreifen können und sich stapeln können, um ihre Anzeige hervorzuheben UND mehr Funktionen im Web zu erhalten. Dies macht es zu einem der meistgenutzten Jobsuchportale in unserem Land.

In der Tat.es

Es ist eine Mega-Suchmaschine, mit der Sie die besten Jobangebote unter allen Portalen finden können. Sie müssen die Suche nach Schlüsselwörtern oder Unternehmen auswählen und dann nach Stadt suchen. Auf diese Weise erhalten Sie eine Liste aller Portale, die nach Ihrem Profil suchen.

Bewerber können auch ihren Lebenslauf in die Datenbank hochladen und erhalten so für Sie vorteilhaftere Möglichkeiten. Sie können Fachleute aus über 60 verschiedenen Ländern finden. Wenn Sie also mit Ausländern arbeiten möchten, ist dies ein großartiges Werkzeug.

Tipps für die Einstellung des bestmöglichen Profis für Ihr Arbeitsteam

Bevor Sie eine Suche im Internet durchführen, müssen bestimmte Faktoren berücksichtigen, um den besten Fachmann auswählen zu können und somit problemlos in Ihr Arbeitsteam integrieren können.

Damit meinen wir, dass zunächst alle Jobfunktionen untersucht werden müssen. Auf diese Weise können Sie genau bestimmen, welche Fähigkeiten benötigt werden. der Person, die eingestellt werden soll.

Wenn du das große Bild hast, bist du müssen wissen, in welchem ​​Kontext dieser Kandidat arbeiten wird. Es ist sehr wichtig, eine positive Synergie zwischen den Mitgliedern der Gruppe zu erzeugen, daher muss sich die Person, die einsteigt, schnell an das Team anpassen, damit die Arbeit jedes Einzelnen nicht leidet.

Wenn Sie es vorziehen oder es möglich ist, Sie können um Interviews mit Personen bitten, die diese Position innehatten oder mit den Aufgaben vertraut sind . Auf diese Weise können Sie die Daten, die Sie für zukünftige Forschungen benötigen, genauer erfassen.

Sobald Sie alle Daten gesammelt haben, wissen Sie genau, was Ihre wirklichen Bedürfnisse sind. Jetzt müssen Sie also das beste Computertool auswählen, um die richtige Person zu finden.

Damit Sie in der Forschung erfolgreich sind, Sie sollten bedenken, dass die Anzeige, die Sie veröffentlichen, so spezifisch wie möglich sein sollte damit Personen, die sich bewerben, dies entsprechend ihrem Profil effektiv tun. Dadurch wird verhindert, dass eine sehr große Anzahl von Lebensläufen, die nicht mit der Suche übereinstimmen, Ihre E-Mail erreicht.

Nach angemessener Zeit, Sie müssen zwischen 5 und 10 Kandidaten wählen ein persönliches Vorstellungsgespräch möglich. Viele Unternehmen wählen eine größere Anzahl von Kandidaten aus, führen aber Telefoninterviews oder filtern durch ein Bewertungszentrum.

Ziel ist es, 3 mögliche Kandidaten für die Stelle zu finden. Sie müssen ein Interview mit dem zukünftigen direkten Vorgesetzten und mit jeder anderen Person führen, die Sie für notwendig erachten und an dem Kreis teilnehmen, in dem sich die Position befindet.

Versuchen Sie, ein effektives Interview zu führen. Dafür müssen Sie sich im Voraus vorbereiten und die gleichen Fragen für die 3 Kandidaten auswählen. Versuchen Sie, das Beste aus jedem von ihnen zu machen, um ihre Stärken und Schwächen zu erkennen.

Wenn Sie diesen Auswahlprozess abgeschlossen haben, vergleichen Sie jeden der Lebensläufe mit all Ihren Notizen. Wählen Sie das Beste nach Ihren Bedürfnissen und das Wissen, das Sie davon haben. Dieser Prozess hilft Ihnen, den besten Kandidaten für Ihre Position auszuwählen.

Wenn Sie Fragen haben, hinterlassen Sie diese bitte in den Kommentaren, wir werden uns so schnell wie möglich bei Ihnen melden und es wird auch für weitere Community-Mitglieder eine große Hilfe sein. Danke schön