Ist es legal, in Ihrem Büro ein Überwachungssystem mit IP-Kameras einzurichten?

Heutzutage installieren immer mehr Unternehmen Überwachungskameras in Bereichen wo ihre Mitarbeiter arbeiten. Dies führt oft zu Unbehagen oder Unsicherheit, ob es legal ist, Kameras in Mitarbeiterbereichen zu platzieren und ob sie dieses Filmmaterial gegen den Mitarbeiter verwenden können. In diesem Artikel erklären wir alle Schlüssel zu diesem Thema, und bei IP CCTV ist diese Art von Kamera an der Tagesordnung, da sie billig und relativ einfach zu installieren ist.

Was das Gesetz zur Videoüberwachung im Büro sagt

Das erste ist zu wissen, dass die Gesetz ist nicht ganz klar. Dies geschieht in fast ganz Europa. Um es klar zu sagen, musst du gehen zu Arbeitnehmerstatut, Artikel 20 :

„Der Arbeitgeber kann die Maßnahmen treffen, die er für die Überwachung und Kontrolle am geeignetsten hält, um die Einhaltung seiner Pflichten und Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer zu überprüfen, wobei er bei ihrer Annahme und Anwendung die seiner Menschenwürde gebührende Rücksichtnahme und unter Berücksichtigung der tatsächlichen Leistungsfähigkeit von behinderten Arbeitnehmern, ggf.

Das bedeutet, dass der Arbeitgeber die Kameras nicht aufstellen kann einseitig , muss aber eine Reihe von Anforderungen erfüllen:

• Arbeiter müssen über den Standort der Kameras informiert werden
• Kameras dürfen nicht in Umkleidekabinen, Toiletten oder Ruhebereichen platziert werden
• Das Recht auf Privatsphäre und moralische Integrität der Arbeitnehmer muss respektiert werden.

Darüber hinaus muss bei der Installation von Kameras der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit beachtet werden (sie können die gewünschten Kameras nicht an einem bestimmten Ort aufstellen).

Lassen Sie uns die wichtigsten Punkte durchgehen, die Sie beachten sollten:

• Informationspflicht :
  
  • Der Werker muss über die Installation der Kameras genau und eindeutig informiert sein und darüber hinaus wissen, wofür sie verwendet werden und warum diese aufgezeichnet werden.
  • Dies ist sowohl in der berühmten LOPDGDD als auch in der neuen DSGVO (Datenschutz-Grundverordnung) enthalten.
  • Der Arbeitnehmer hat das Recht zu erfahren, wie lange und zu welchem ​​Zweck aufgezeichnet wird.
• Recht auf Privatsphäre
  • Sie dürfen keine Kameras in Umkleidekabinen oder Ruhezonen installieren oder dort, wo Artikel 18.1 der spanischen Verfassung verletzt wird.

Wir müssen bedenken, dass trotz des oben Gesagten nichts klar ist, auch wenn es so scheint. In den verschiedenen Verfahren, die stattgefunden haben, haben sie unterschiedliche Präzedenzfälle geschaffen, und es ist sehr schwierig, klare Schlussfolgerungen zu ziehen.

Schauen wir uns zwei Beispiele an

Fallnummer 1

Ein Arbeiter in einem Supermarkt holt sich während der Arbeitszeit eine Empanada im Supermarkt, isst sie und arbeitet weiter. Einige Tage später wurde sie entlassen. Die Arbeiterin beschließt, Anzeige zu erstatten, und der Richter stimmt ihr zu. Sehen wir uns in diesem Fall an, warum er akzeptiert hat:

Der Supermarkt führte die Entlassung dank der Unterstützung der Visualisierung der versteckten Überwachungskameras durch, von denen der Arbeiter nichts wusste. Darüber hinaus wurde diese einzelne Arbeiterin nach Sichtung dieser Kameras für einige Tage bis zu ihrer Entlassung überwacht. In diesem Fall hat das Unternehmen verletzt mehrere Regeln:

• Recht auf Privatsphäre
• Die Informationspflicht

Fallnummer 2

Eine Mitarbeiterin eines Bekleidungsgeschäfts wird entlassen, weil sie ihre Pflichten nicht ordnungsgemäß erfüllt. Das Unternehmen beruft sich bei der Kündigung auf die Anzeige von Überwachungskameras. Der Arbeiter beschließt, Anzeige zu erstatten, und der Richter stimmt dem Unternehmen zu. Warum stimmen Sie dem Unternehmen zu?

Die Arbeiterin behauptet, sie habe nicht gewusst, dass in ihrem Bereich Sicherheitskameras installiert seien, und sei nicht darüber informiert worden. Das Unternehmen behauptete, es gebe Hinweise auf Überwachungskameras. Der Richter in seinem Auto sagt, dass, obwohl die Arbeiterin behauptet, dass sie nichts von der Installation von Kameras wusste, im Laden Schilder darauf hinweisen. Wie wir sehen können, kann er je nach Fall und Richter mit dem Arbeitnehmer oder dem Arbeitgeber übereinstimmen.

Abschließend die Frage, ob es legal ist oder nicht, die Antwort lautet ja, aber mit Einschränkungen, und vor allem durch die schriftliche Information der Mitarbeiter. Wir empfehlen Ihnen, die zu lesen Überwachungsleitfaden der spanischen Datenschutzbehörde , wo Sie viele Informationen finden.