Onko laillista perustaa IP-kameroilla toimiva valvontajärjestelmä toimistoosi?

Nykyään yhä useammat yritykset asentavat valvontakamerat alueilla missä heidän työntekijänsä työskentelevät. Tämä aiheuttaa usein levottomuutta tai epävarmuutta siitä, onko kameroiden sijoittaminen työntekijöiden alueille laillista ja voivatko ne käyttää kyseistä materiaalia työntekijää vastaan. Tässä artikkelissa selitämme kaikki tämän aiheen avaimet, ja IP-CCTV: n kanssa tämäntyyppiset kamerat ovat päivän järjestys, koska ne ovat halpoja ja suhteellisen helppoja asentaa.

Mitä laki sanoo toimiston videovalvonnasta

Ensimmäinen asia on tietää, että laki ei ole täysin selvää. Tätä tapahtuu melkein koko Euroopassa. Jos haluat olla selvä, sinun on mentävä työntekijöiden ohjesääntö, 20 artikla :

"Työnantaja voi toteuttaa tarkoituksenmukaisimmaksi katsomansa valvonta- ja valvontatoimenpiteet varmistaakseen, että työntekijä noudattaa velvollisuuksiaan ja työvelvollisuuksiaan, pitäen kuitenkin niiden hyväksymisessä ja soveltamisessa hänen ihmisarvonsa mukaisen huomion ja todellisen vammaisten työntekijöiden kapasiteetti tarvittaessa

Tämä tarkoittaa, että työnantaja ei voi laittaa kameroita yksipuolisesti , mutta sen on täytettävä joukko vaatimuksia:

• Työntekijöille on ilmoitettava kameroiden sijainti
• Kameroita ei voida sijoittaa pukuhuoneisiin, kylpyhuoneisiin tai lepotiloihin
• Työntekijöiden oikeutta yksityisyyteen ja moraaliseen koskemattomuuteen on kunnioitettava.

Lisäksi kameroiden asennuksessa on noudatettava suhteellisuusperiaatetta (he eivät voi sijoittaa haluamiaan kameroita tiettyyn paikkaan).

Käydään läpi tärkeimmät mielessä pidettävät kohdat:

• Tietovelvollisuus :
  
  • Työntekijälle on kerrottava tarkasti ja yksiselitteisesti kameroiden asennuksesta ja lisäksi hänen on tiedettävä, mihin niitä käytetään ja miksi se tallennetaan.
  • Tämä sisältyy sekä kuuluisaan LOPDGDD: hen että uuteen GDPR: ään (General Data Protection Regulation).
  • Työntekijällä on oikeus tietää, kuinka kauan se rekisteröidään ja mihin tarkoitukseen.
• Oikeus yksityisyyteen
  • Et voi asentaa kameroita pukuhuoneisiin tai lepotiloihin tai jos Espanjan perustuslain 18.1 artiklaa rikotaan.

Meidän on pidettävä mielessä, että edellisestä huolimatta mikään ei ole selvää, vaikka se näyttääkin olevan. Eri kokeissa, jotka ovat tapahtuneet, he ovat luoneet erilaisia ​​ennakkotapauksia, ja on hyvin vaikea tehdä selkeitä johtopäätöksiä.

Katsotaanpa kahta esimerkkiä

Tapaus numero 1

Työntekijä supermarketissa työaikana poimi empanadan supermarketista, syö sen ja jatkaa työtä. Muutamaa päivää myöhemmin hänet erotettiin. Työntekijä päättää ilmoittaa ja tuomari on samaa mieltä hänen kanssaan. Katsotaan tässä tapauksessa, miksi hän hyväksyi:

Supermarket jatkoi irtisanoutumista piilotettujen valvontakameroiden visualisoinnin ansiosta, josta työntekijä ei tiennyt. Lisäksi mainittujen kameroiden katselun jälkeen tälle yksittäiselle työntekijälle valvottiin myös muutaman päivän ajan, kunnes hänet erotettiin. Tässä tapauksessa yrityksellä on rikotaan useita sääntöjä:

• Oikeus yksityisyyteen
• Ilmoitusvelvollisuus

Tapaus numero 2

Vaatekaupan työntekijä erotetaan, koska hän ei suorittanut tehtäviään kunnolla. Yhtiö luottaa irtisanomiseen valvontakameroiden näytöllä. Työntekijä päättää ilmoittaa ja tuomari on samaa mieltä yrityksen kanssa. Miksi olet samaa mieltä yrityksen kanssa?

Työntekijä väittää, ettei hän tiennyt, että hänen alueelleen on asennettu valvontakameroita ja ettei hänelle ole ilmoitettu niistä. Yritys väitti, että oli olemassa merkkejä siitä, että oli olemassa valvontakameroita. Autossaan oleva tuomari kertoo, että vaikka työntekijä väittää olevansa tietämätön kameroiden asennuksesta, kaupassa on sitä osoittavia merkkejä. Kuten voimme nähdä, tapauksesta ja tuomarista riippuen hän voi sopia työntekijän tai työnantajan kanssa.

Lopuksi vastaamalla kysymykseen, onko se laillista vai ei, vastaus on kyllä, mutta rajoituksin, ja erityisesti ilmoittamalla työntekijöille kirjallisesti. Suosittelemme, että luet Espanjan tietosuojaviraston valvontaopas , josta löydät suuren määrän tietoa.