Amazon investit 700 millions de dollars dans ses travailleurs
Amazon a annoncé ce matin un plan d’investissement de plus de 700 millions de dollars pour former des travailleurs à travers les États-Unis à des rôles techniques et non techniques dans ses bureaux d’entreprise , ses centres technologiques, ses centres de distribution, ses magasins de détail et ses réseaux de transport. .
L’objectif de l’entreprise est de «soulever» 100 000 de ses employés américains pour obtenir plus d’emplois en demande d’ici 2025, soit un travailleur américain sur trois d’Amazon.
En particulier, Amazon a ses fonctions de spécialiste de la cartographie des données, de scientifique des données, d’architecte de solutions et d’analyste commercial, ainsi que de coordinateur logistique, de responsable de l’amélioration des processus et de spécialiste du transport, dit-il.
D’après un examen de sa main-d’œuvre et de ses embauches aux États-Unis, il s’agit des emplois hautement qualifiés qui ont connu la croissance la plus rapide des cinq dernières années.
Par exemple, les spécialistes de la cartographie des données ont enregistré une croissance de l’emploi de 832% au cours des cinq dernières années, sur la base des propres données d’Amazon.
Alors que les emplois de data scientist ont augmenté de 505%, les architectes de solutions de 454%, les ingénieurs de sécurité de 229% et les analystes d’affaires de 160%. Parallèlement, les emplois hautement qualifiés en matière de satisfaction client ont augmenté de 400%.
Amazon a une armée d’employés
La main-d’œuvre d’Amazon aux États-Unis devrait atteindre 300 000 employés cette année. Et qu’il atteint 630 000 employés dans le monde.
L’investissement de recyclage se décompose à environ 7 000 dollars par travailleur et constitue l’un des plus importants programmes de recyclage d’entreprise à ce jour.
Le financement sera distribué par le biais d’une série de programmes, comprenant à la fois des programmes existants et de nouvelles initiatives. Il se concentrera également sur la formation des personnes avec et sans formation technique.
Ces programmes incluent la nouvelle Amazon Technical Academy, qui formera les employés non techniques d’Amazon avec des compétences qui leur permettront de faire la transition vers des carrières en logiciel et en ingénierie.
Le nouveau programme Associate2Tech, qui formera les associés du centre de distribution à passer à des rôles techniques. Et la nouvelle université d’apprentissage automatique, qui formera les personnes ayant des connaissances techniques à se diversifier vers l’apprentissage automatique.
Un programme de carrière technique soutenu par Amazon
Amazon étendra également son programme Career Choice, lancé en 2012. Offrant des frais de scolarité prépayés aux associés des collèges qui souhaitent occuper des emplois à forte demande.
En plus d’Amazon Apprenticeship, un programme certifié par le ministère du Travail qui offre une formation en classe rémunérée et un apprentissage en cours d’emploi avec Amazon; et ses programmes de formation et de certification AWS. Axé sur la réduction du déficit de compétences.
«Grâce à nos investissements continus dans les communautés locales de plus de 40 États du pays, nous avons créé des dizaines de milliers d’emplois aux États-Unis au cours de la dernière année seulement», a déclaré Beth Galetti, vice-présidente principale des ressources. Humains, dans un communiqué publié ce matin.
«Pour nous, créer ces opportunités n’est que le début. Alors que beaucoup de nos employés veulent construire leur carrière ici, pour d’autres, cela peut être un tremplin vers différentes aspirations.
Nous croyons qu’il est important d’investir dans nos employés et de les aider à acquérir de nouvelles compétences et à se créer davantage d’options de carrière. Avec cet engagement, nous nous engageons à aider 100 000 Amazoniens à acquérir les compétences nécessaires pour franchir la prochaine étape de leur carrière », a-t-il ajouté.
L’investissement fait suite à l’augmentation du salaire minimum par Amazon à 15 dollars pour tous les employés américains l’année dernière, après que le détaillant ait été de plus en plus critiqué pour la manière dont ses travailleurs étaient traités et payés.
Le sénateur Bernie Sanders, en particulier, avait appelé Amazon à s’engager en faveur du «bien-être des entreprises». Notant que les salaires amazoniens étaient si bas que les travailleurs ne pouvaient pas prendre soin de leur famille. Ce qui signifiait que des milliers étaient sur des programmes de subvention du gouvernement, comme des bons d’alimentation.
Ils incitent à augmenter le salaire minimum
Le PDG d’Amazon, Jeff Bezos, a ensuite mis au défi d’autres détaillants de faire de même et d’augmenter leur salaire minimum. Mais c’est plus facile à dire qu’à faire. Étant donné qu’Amazon est si loin devant son concurrent le plus proche du commerce électronique, Walmart. Il perd 1 milliard de dollars cette année dans sa division e-commerce alors qu’il tente de rattraper son retard.
La nouvelle arrive également à un moment où l’impact de la technologie sur l’emploi commence à prendre forme. À mesure que les entrepôts deviennent automatisés et que les emplois deviennent généralement plus dépendants de la technologie. Il est logique qu’Amazon veuille chercher en interne pour pourvoir ces nouveaux postes.
