Czy instalacja systemu monitoringu z kamerami IP w Twoim biurze jest legalna?

W dzisiejszych czasach coraz więcej firm instaluje kamery monitorujące w obszarach gdzie pracują ich pracownicy. Powoduje to często niepokój lub niepewność co do tego, czy umieszczenie kamer w obszarach pracowniczych jest legalne i czy mogą wykorzystać te nagrania przeciwko pracownikowi. W tym artykule wyjaśniamy wszystkie klucze na ten temat, a jest to, że przy CCTV IP tego typu kamery są na porządku dziennym dzięki temu, że są tanie i stosunkowo łatwe w instalacji.

Co mówi prawo o nadzorze wideo w biurze

Pierwszą rzeczą jest wiedzieć, że prawo nie jest do końca jasne. Dzieje się tak prawie w całej Europie. Żeby było jasne, musisz iść do statut pracowniczy, art. 20 :

„Pracodawca może przedsięwziąć środki, które uzna za najwłaściwsze, nadzoru i kontroli w celu sprawdzenia przestrzegania przez pracownika jego obowiązków i obowiązków pracy, zachowując przy ich przyjmowaniu i stosowaniu poszanowanie godności ludzkiej i biorąc pod uwagę rzeczywistą zdolności pracowników niepełnosprawnych, w stosownych przypadkach”

Oznacza to, że pracodawca nie może umieścić kamer jednostronnie , ale musi spełniać szereg wymagań:

• Pracownicy muszą być informowani o lokalizacji kamer
• Kamery nie mogą być umieszczane w szatniach, łazienkach ani miejscach odpoczynku
• Należy szanować prawo do prywatności i integralności moralnej pracowników.

Ponadto instalacja kamer musi być zgodna z zasadą proporcjonalności (nie mogą umieszczać żądanych kamer w określonym miejscu).

Omówmy najważniejsze punkty, o których należy pamiętać:

• Obowiązek informacyjny :
  
  • Pracownik musi być dokładnie i jednoznacznie poinformowany o instalacji kamer, a ponadto wiedzieć, do czego będą używane i dlaczego jest to rejestrowane.
  • Jest to zawarte zarówno w słynnym LOPDGDD, jak iw nowym RODO (ogólne rozporządzenie o ochronie danych).
  • Pracownik będzie miał prawo wiedzieć, jak długo będzie zarejestrowany iw jakim celu.
• Prawo do prywatności
  • Nie można instalować kamer w szatniach lub miejscach odpoczynku, lub w miejscach, w których naruszony jest artykuł 18.1 konstytucji hiszpańskiej.

Musimy pamiętać, że nawet pomimo powyższego nie ma nic jasnego, nawet jeśli się wydaje. W różnych procesach, które miały miejsce, ustanowili różne precedensy i bardzo trudno jest wyciągnąć jasne wnioski.

Spójrzmy na dwa przykłady

Numer sprawy 1

Pracownik w supermarkecie w godzinach pracy odbiera w supermarkecie empanadę, zjada ją i kontynuuje pracę. Kilka dni później została zwolniona. Pracownik decyduje się zgłosić, a sędzia się z nią zgadza. W tym przypadku zobaczmy, dlaczego przyjął:

Supermarket przystąpił do zwolnienia dzięki wsparciu wizualizacji ukrytych kamer bezpieczeństwa, o których pracownik nie wiedział. Ponadto, po obejrzeniu wspomnianych kamer, ta samotna pracownica została poddana obserwacji przez kilka dni, aż do zwolnienia. W tym przypadku firma ma łamane kilka zasad:

• Prawo do prywatności
• Obowiązek informowania

Numer sprawy 2

Pracownik sklepu odzieżowego zostaje zwolniony za nienależyte wykonywanie swoich obowiązków. Firma powołuje się na zwolnienie z powodu wyświetlania kamer bezpieczeństwa. Pracownik decyduje się zgłosić, a sędzia zgadza się z firmą. Dlaczego zgadzasz się z firmą?

Pracownik twierdzi, że nie wiedziała, że ​​na jej terenie zainstalowano kamery bezpieczeństwa i że nie została o nich poinformowana. Firma twierdziła, że ​​istnieją oznaki wskazujące, że istnieją kamery bezpieczeństwa. Sędzia w jego samochodzie mówi, że choć pracownica twierdzi, że nie wiedziała o montażu kamer, w sklepie są oznaki, które to informują. Jak widać, w zależności od sprawy i sędziego, może zgodzić się z pracownikiem lub pracodawcą.

Na koniec odpowiedź na pytanie, czy jest to legalne, czy nie, odpowiedź brzmi tak, ale z ograniczeniami, a zwłaszcza informując pracowników na piśmie. Zalecamy przeczytanie Przewodnik dotyczący nadzoru hiszpańskiej Agencji Ochrony Danych , gdzie znajdziesz dużą ilość informacji.