Законно ли устанавливать в вашем офисе систему видеонаблюдения с IP-камерами?

В настоящее время все больше и больше компаний устанавливают камеры видеонаблюдения на территории где работают их сотрудники. Это часто вызывает беспокойство или неуверенность в том, законно ли размещать камеры в зонах сотрудников и могут ли они использовать эти кадры против сотрудника. В этой статье мы объясним все ключевые моменты по этому вопросу, а именно, что с IP CCTV этот тип камеры является повседневным делом благодаря тому факту, что они дешевы и относительно просты в установке.

Что в законе сказано о видеонаблюдении в офисе

Прежде всего нужно знать, что лой не совсем понятно. Это происходит почти во всей Европе. Чтобы было ясно, вам нужно перейти к устав трудящихся, статья 20 :

«Работодатель может принять меры по надзору и контролю, которые он считает наиболее подходящими, для проверки соблюдения работником своих обязанностей и служебных обязанностей, сохраняя при их принятии и применении внимание, соответствующее его человеческому достоинству, и принимая во внимание реальное положение дел. работоспособность инвалидов, если применимо '

Это означает, что работодатель не может поставить камеры в одностороннем порядке , но должен соответствовать ряду требований:

• Рабочие должны быть проинформированы о местонахождении камер.
• Камеры нельзя размещать в раздевалках, ванных комнатах или местах отдыха.
• Необходимо уважать право на неприкосновенность частной жизни и моральную неприкосновенность работников.

Кроме того, при установке камер должен соблюдаться принцип пропорциональности (они не могут размещать камеры, которые они хотят, в определенном месте).

Давайте рассмотрим наиболее важные моменты, о которых следует помнить:

• Информационное обязательство :
  
  • Работник должен быть точно и недвусмысленно проинформирован об установке камер и, кроме того, знать, для чего они будут использоваться и почему это записывается.
  • Это включено как в знаменитый LOPDGDD, так и в новый GDPR (Общие правила защиты данных).
  • Работник будет иметь право знать, как долго он будет регистрироваться и с какой целью.
• Право на неприкосновенность частной жизни
  • Вы не можете устанавливать камеры в раздевалках или зонах отдыха, а также там, где нарушена статья 18.1 Конституции Испании.

Следует иметь в виду, что, даже несмотря на вышесказанное, нет ничего ясного, даже если кажется. В различных судебных процессах были созданы разные прецеденты, и очень трудно сделать однозначные выводы.

Давайте посмотрим на два примера

Дело №1

Рабочий в супермаркете в рабочее время берет в супермаркете эмпанаду, ест и продолжает работать. Через несколько дней ее уволили. Работница решает сообщить, и судья соглашается с ней. В этом случае давайте посмотрим, почему он согласился:

Супермаркет продолжил увольнение благодаря поддержке визуализации скрытых камер видеонаблюдения, о которых работник не подозревал. Кроме того, после просмотра указанных камер за этой одинокой работницей в течение нескольких дней велось наблюдение, пока ее не уволили. В этом случае у компании есть нарушаться несколько правил:

• Право на неприкосновенность частной жизни
• Обязанность информировать

Дело №2

Сотрудницу магазина одежды увольняют за ненадлежащее выполнение служебных обязанностей. Компания полагается при увольнении на показ камер видеонаблюдения. Рабочий решает сообщить, и судья соглашается с компанией. Почему вы согласны с компанией?

Работница утверждает, что она не знала, что в ее районе установлены камеры слежения, и что она не была проинформирована о них. Компания утверждала, что имелись знаки, указывающие на наличие камер видеонаблюдения. Судья в своей машине говорит, что, хотя работница утверждает, что не знала об установке камер, в магазине есть указатели, указывающие на это. Как видим, в зависимости от дела и судьи он может соглашаться с работником или работодателем.

Чтобы закончить, ответив на вопрос, законно это или нет, ответ положительный, но с ограничениями, особенно путем информирования сотрудников в письменной форме. Мы рекомендуем вам прочитать Руководство по надзору испанского агентства по защите данных , где вы найдете большой объем информации.