La vérification des antécédents peut-elle être partagée?

Si vous craignez qu’une vérification des antécédents en cours sur vous puisse être partagée avec d’autres, cet article est à lire. Nous vous dirons tout ce que vous devez savoir sur la vérification des antécédents et les réglementations régissant les personnes avec lesquelles ils peuvent et ne peuvent pas être partagés. Nous recommandons également les meilleures vérifications des antécédents pour voir quelles informations vous concernant sont disponibles.

La vérification des antécédents des candidats à un emploi est une pratique assez courante de nos jours. La plupart des entreprises de la plupart des secteurs souhaitent contrôler les personnes avant de leur attribuer un rôle dans leur entreprise.

La vérification des antécédents professionnels est une réalité, mais cela ne signifie pas que les gens ne tiennent toujours pas à leur vie privée. C’est pourquoi beaucoup de nos lecteurs nous contactent pour nous demander si les résultats d’une vérification des antécédents professionnels peuvent être partagés avec d’autres.

La réponse n’est pas un simple oui ou non, donc dans cet article, nous allons plonger dans les détails et vous fournir toutes les informations dont vous avez besoin.

Qu’est-ce qu’une verification des antecedents?

Il est important d’être clair sur ce que nous entendons lorsque nous parlons de vérification des antécédents dans ce contexte.

Une vérification des antécédents est un site Web ou une entreprise qui recherche des documents accessibles au public pour trouver autant d’informations que possible sur quelqu’un.

Il y a beaucoup plus d’informations sur les personnes du domaine public aux États-Unis que la plupart des gens ne le pensent. Dans le passé, il était difficile d’accéder à ces informations, mais la numérisation a abouti à une plus grande transparence et il existe maintenant un grand nombre d’entreprises qui parcourent des centaines de milliers d’enregistrements pour compiler des rapports sur n’importe qui dans le pays.

Le type d’informations auxquelles ils peuvent accéder comprend:

• Casier judiciaire (état, comté et ville)
• Histoire de l’éducation (lycée et collège)
• Historique de l’emploi
• Dossiers financiers
• Histoire de credit
• Autorisation de travail
• Histoire de conduite
• Détails de la licence
• Profils de médias sociaux

Individuellement, ces types de disques ne vous disent pas grand-chose. Mais lorsque toutes les données sont rassemblées dans un seul rapport, comme le font la plupart des sites de vérification des antécédents, elles peuvent créer une image vivante de ce à quoi ressemble une personne.

Il existe deux principaux types de sites de vérification des antécédents. Les sites de vérification des antécédents des consommateurs sont ce que les entreprises ont tendance à utiliser. Ils se conforment à toutes les réglementations nécessaires et peuvent adapter leurs recherches aux besoins spécifiques de chaque entreprise ou secteur.

Les sites publics de vérification des antécédents sont ouverts à tout le monde et compileront essentiellement autant d’informations que possible. Les gens utilisent ces sites pour toutes sortes de raisons différentes:

• Vérifications criminelles : Si vous vous méfiez d’une personne de votre quartier ou de votre lieu de travail et que vous vous demandez si elle a un casier judiciaire, la vérification des antécédents est un moyen facile de savoir si elle cache un passé criminel secret .
• Retrouver un membre de la famille ou un ami perdu – Tout le monde a quelqu’un dans le passé avec qui il a perdu contact, qu’il s’agisse d’un ami de l’école ou d’un parent perdu depuis longtemps. Même si vous ne savez presque rien sur quelqu’un, un site de vérification des antécédents offre un moyen rapide et facile de savoir où ils se trouvent et comment les contacter.
• Recherche du passé de quelqu’un : Si vous voulez connaître la vérité sur votre mystérieux voisin ou cette femme plus âgée avec laquelle votre fils vient de commencer à sortir, une vérification des antécédents est un moyen rapide et efficace d’en savoir plus sur presque tous les aspects de son durée de vie.
• Vérifier vos propres dossiers : Avec autant d’informations disponibles sur tout le monde ces jours-ci, il est souvent judicieux de savoir quelles informations vous concernant sont ouvertement accessibles aux autres. Cela peut vous aider si vous postulez pour un emploi ou essayez de louer une maison. Parfois, des fichiers et des informations vous concernant peuvent être supprimés, ce qui pourrait être d’une grande aide pour aller de l’avant.

Quel est le site de vérification des antécédents le plus efficace?

Avant d’examiner plus en détail si les informations qui apparaissent sur les vérifications des antécédents peuvent être partagées, il vaut la peine de mettre en évidence les meilleurs sites publics de vérification des antécédents à utiliser si vous voulez savoir quelles informations vous concernant pourraient apparaître sur une telle vérification. .

Nos trois principales vérifications des antécédents recommandées sont:

1. A été vérifié

BeenVerified est notre premier site de vérification des antécédents recommandé. La qualité de ses rapports et son service complet sont exceptionnels et nos tests l’ont trouvé bien au-dessus des autres sites. Même avec un minimum d’informations, BeenVerified peut générer des informations incroyablement précises et détaillées. Présentez ces données dans des rapports faciles à lire et magnifiquement conçus.

Les utilisateurs de BeenVerified peuvent gérer toutes leurs recherches sur l’excellent tableau de bord de bureau bien conçu et facile à naviguer. Ils peuvent également utiliser les applications Android et iOS dédiées qui sont également extrêmement faciles à utiliser.

Un abonnement BeenVerified ne coûte que 26,89 $ par mois ou vous pouvez choisir de vous abonner plus longtemps et ne payer que 17,48 $ par mois pour un forfait de trois mois. Pour cela, vous avez également accès à une équipe de support client extrêmement utile qui vous guidera à travers tous les problèmes que vous pourriez rencontrer. Dans l’ensemble, BeenVerified offre un service de premier ordre et un excellent rapport qualité-prix.

2. CheckMate instantané

Instant CheckMate est une excellente option si vous cherchez à obtenir rapidement des informations sur quelqu’un. Comme son nom l’indique, c’est un service ultra-rapide qui peut exécuter une vérification complète des antécédents plus rapidement que presque tous les sites que nous avons testés. Ces vitesses ne signifient pas non plus que vous devez faire des compromis sur la qualité. Les résultats Instant CheckMate sont également incroyablement précis et complets.

Il existe un panneau de bureau dédié où les utilisateurs peuvent gérer toutes leurs recherches. C’est simple, soigné et facile à utiliser. Les applications Android et iOS sont également faciles à utiliser et bien conçues. Il existe également une équipe d’assistance clientèle impressionnante, ce qui signifie qu’Instant CheckMate offre l’une des expériences utilisateur les plus positives de tous les sites de vérification des antécédents.

Instant CheckMate est disponible pour 34,78 $ par mois ou vous pouvez choisir de payer 27,82 $ par mois pour un abonnement de trois mois. À ces prix, cela signifie que ce n’est pas le site de vérification des antécédents le moins cher. Mais pour une combinaison de vitesse et de précision avec un bon service complet, il n’y a pas beaucoup de meilleurs endroits.

Le tableau de bord d’Instant CheckMate est épuré et facile à naviguer, et ses applications étaient particulièrement impressionnantes. Ils sont téléchargeables pour les appareils Android et iOS et font de l’exécution d’une recherche Instant CheckMate un réel plaisir. Avec une équipe d’assistance utile également, Instant CheckMate est un autre excellent site de vérification des antécédents.

3. TruthFinder

TruthFinder est un site de vérification des antécédents qui porte vraiment bien son nom. Il génère des résultats d’une précision impressionnante même si des informations trompeuses ou inexactes sont fournies. Leurs algorithmes sont suffisamment intelligents pour contourner les mauvaises données et collecter ce qu’ils peuvent en fonction des informations que vous fournissez et qui ont du sens. Les résultats qu’il produit sont vraiment impressionnants.

TruthFinder collecte toutes les données qu’il trouve et les rassemble dans un rapport simple et bien conçu. Vous pouvez également suivre toutes vos recherches dans ses applications impressionnantes et son élégant tableau de bord en ligne. TruthFinder est vraiment l’un des sites de vérification des antécédents les plus utiles que nous ayons testés.

L’un des points forts du service TruthFinder était son offre de support client. Il est disponible 24 heures sur 24 à un numéro gratuit et cela signifie que vous pouvez obtenir de l’aide pour vos recherches quand cela vous convient. Les prix sont également compétitifs et lorsque tout cela est combiné, le résultat est un site de vérification des antécédents impressionnant avec beaucoup à offrir.

La vérification des antécédents peut-elle être partagée?

Dans la plupart des cas, il n’y a aucune raison pour qu’un employeur choisisse de partager les résultats d’une vérification des antécédents une fois qu’il a utilisé les informations incluses pour décider de vous donner ou non un emploi.

Pour la plupart des entreprises et organisations, les données seront examinées à la lumière des exigences du poste. Si tout se passe bien, ils décideront si vous êtes le meilleur candidat et s’ils veulent vous proposer le poste.

S’il y a quelque chose dans le chèque qui vous empêche d’entrer en fonction, ils peuvent décider ou non de vous le dire lorsqu’ils vous informent que vous n’avez pas été embauché.

Dans tous les cas, les données seront utilisées conformément aux politiques de protection des données de l’entreprise et, bien qu’elles puissent être conservées pendant une courte période, elles seront très probablement supprimées ou détruites peu de temps après. le processus de candidature se termine.

Cependant, il existe quelques scénarios dans lesquels un employeur peut choisir de partager des informations de vérification des antécédents:

• Agence temporaire: une agence temporaire vérifie généralement les antécédents des candidats avant de décider de les accepter ou non dans son personnel. Ensuite, ils vendent leurs compétences à d’autres entreprises. Ces entreprises voudront peut-être également consulter votre vérification des antécédents, et souvent une agence d’intérim vous le fera savoir. S’ils le font, cela sera précisé dans les termes et conditions de l’accord que vous avez signé avec eux, et si vous avez des préoccupations, vous devez les signaler directement. Si vous ne donnez pas la permission, ils ne sont pas censés partager ces informations.

• Entrepreneurs – Les entreprises et les propriétaires embauchent souvent d’autres entreprises pour effectuer des travaux de construction ou d’entretien sur leurs propriétés. Dans ce type d’industrie, il est courant que des entrepreneurs soient utilisés au lieu d’employés à temps plein. Il peut s’agir de pigistes ou d’employés d’autres entreprises. Les entreprises effectuent généralement une vérification des antécédents des entrepreneurs, mais si vos clients souhaitent également voir ces informations, ils peuvent également les fournir. Comme pour les agences d’intérim, c’est quelque chose qu’ils ne devraient faire qu’avec votre permission et sera généralement décrit dans votre contrat ou accord avec eux.

• Acquisition d’entreprise – Si vous travaillez pour une entreprise qui est plus tard reprise par une autre entreprise, cette nouvelle entreprise deviendra votre employeur. Selon les dispositions prises pour cette acquisition, ils voudront peut-être revoir votre vérification des antécédents dans le cadre de votre processus de sélection des nouveaux membres du personnel. Encore une fois, c’est quelque chose pour lequel ils auront besoin de votre permission.

Comprendre la réglementation

La principale différence entre la vérification des antécédents des consommateurs et la vérification des antécédents publics est la réglementation qui permet aux employeurs de régir ce qu’ils peuvent et ne peuvent pas faire.

Le pivot de la législation est la Fair Credit Information Act (FCRA). Cette loi consacre le droit d’un employé à la vie privée dans la loi et signifie que les employeurs doivent en tenir compte lorsqu’ils soumettent leurs données de vérification des antécédents.

Le FCRA a été adopté en 1971, donc aucune entreprise ne devrait prétendre ignorer ses exigences près de 50 ans plus tard. Interdit l’utilisation d’informations telles que la race, le sexe, le groupe religieux ou l’âge comme facteur décisif dans l’embauche d’une personne.

Il impose également des restrictions sur les données de vérification des antécédents que les employeurs peuvent et ne peuvent pas prendre en compte, ainsi que sur la date à laquelle certains dossiers, tels que les casiers judiciaires et les jugements de faillite, peuvent regarder.

La FCRA exige également qu’une entreprise vous informe si elle envisage de procéder à une vérification des antécédents sur vous, fixe des restrictions sur ce qu’elle peut et ne peut pas faire avec les données, et les empêche également de les partager avec qui que ce soit sans votre autorisation expresse. Il met également en place un processus si vous pensez qu’une vérification des antécédents du consommateur a renvoyé des informations incorrectes à votre sujet.

Si vous êtes préoccupé par la manière dont une entreprise gère votre vérification des antécédents ou si vous pensez que votre vérification des antécédents est erronée, le FCRA mérite d’être examiné plus en détail, car il contient une foule de garanties qui pourraient vous aider.

résumé

Les employeurs peuvent partager des vérifications des antécédents dans certaines circonstances. Mais ce n’est pas une pratique normale et ils ont toujours besoin de votre permission pour le faire. Dans cet article, nous expliquons pourquoi et détaillons également les réglementations et lois pertinentes que les entreprises doivent respecter.

Nous expliquons également exactement ce que nous entendons par vérification des antécédents et expliquons les avantages d’en exécuter une avant de postuler à un emploi pour voir quelles informations vous concernant sont disponibles.

Un employeur a-t-il déjà partagé les détails d’une vérification de vos antécédents sur vous? Ont-ils suivi les lois et que s’est-il passé? Il est toujours utile pour nos lecteurs d’entendre des exemples réels des problèmes qui les concernent, alors n’hésitez pas à partager vos expériences avec nous en utilisant la zone de commentaires ci-dessous.