Quel jour du mois est facturé chez Mercadona et combien est facturé? – Accord Mercadona

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Quel jour du mois et combien d’argent pouvons-nous collecter chez Mercadona ? Cela peut être l’une des principales questions posées par quiconque souhaite postuler pour travailler pour l’entreprise. Et c’est que cette chaîne de supermarchés est devenue très célèbre dans toute l’Espagne pour être l’ un des meilleurs endroits où travailler .

Il n’est pas étonnant depuis que le fondateur de Mercadona a entamé la projection de son entreprise, que de nombreuses valeurs et de grandes opportunités y sont récoltées. C’est pourquoi, aujourd’hui, elle parvient à dépasser les 100 000 travailleurs au sein de son effectif total.

Tout cela grâce à vos efforts et à votre dévouement à la fois à votre personnel et à chaque client qui fait confiance à tous les services offerts par cette entreprise. De son expédition dans chaque agence physique à la livraison des commandes en ligne chez Mercadona .

Combien coûte Mercadona?

Le salaire chez Mercadona est un équivalent supérieur à la moyenne du secteur espagnol des supermarchés. Selon les informations obtenues sur les grilles salariales de Mercadona, 1 328 euros par mois peuvent être facturés dans un premier temps, mais il faut préciser qu’un pourcentage très élevé au sein de l’entreprise facture 1 780 euros par mois. Cela est dû au fait qu’avec le temps de service ou l’ancienneté au sein de Mercadona, vous générerez plus de revenus.

Le salaire net peut être soumis à des modifications motivées par deux points principaux, tels que le groupe professionnel et la durée du séjour. Ce qui implique, de manière générale, des facteurs tels que la possibilité de promotion chez Mercadona .

Suppléments salariaux

Les compléments de salaire sont une série d’éléments qui entraînent une augmentation considérable du salaire net des employés de Mercadona. Ces suppléments déterminent l’échelle salariale de chaque employé qui travaille pour l’entreprise.

Personnel : Ils sont établis au niveau individuel de ce que chaque travailleur peut apporter à l’entreprise.
Postes de poste : Cela va de pair avec les qualités exceptionnelles de l’employé, qui a été affecté à un poste spécifique au sein de l’entreprise, et l’efficacité des fonctions exercées à ce poste.
Rémunération : Il s’agit d’un complément légèrement plus complexe, il comprend une série de paramètres à évaluer pour son application, car il peut être déterminé en fonction de la situation, en ce sens l’efficacité du travailleur, sa disponibilité au travail peut être prise en compte jours de compte que vous n’êtes pas obligé, ou que votre contrat ne vous empêche pas, comme les samedis, dimanches et jours fériés.
Punition et nuit : L’heure ou les conditions de travail déterminent ce supplément, car si le travailleur a un horaire, entre 22h et 6h du matin, ou dont les conditions de travail sont avec des températures inférieures à 0 degrés Celsius, facturer 1,95 euros pour chaque heure de service. station.
Langues : Il s’agit d’un bonus qui s’applique uniquement aux managers de type A de Mercadona, car l’entreprise paie pour la connaissance d’une autre langue une somme de 255 euros par mois.
Paiements extraordinaires : En fonction des revenus perçus à Mercadona, elle peut accorder à ses employés des paiements extraordinaires, qui seront répartis proportionnellement.
Primes : Les primes de salaire sont facturées en fonction de l’expérience acquise par le travailleur à Mercadona, car selon les réalisations et les objectifs que le travailleur atteint, les avantages lui seront attribués, par exemple: en fonction du temps de service à l’intérieur de Mercadona ( au début de 3 à 9 mois ) vous aurez le droit de percevoir une prime ou une prime de salaire.

Accord Mercadona

Comme toute grande entreprise qui pense au bien-être de ses employés, Mercadona a accepté de créer une convention collective pour ses travailleurs, valable 5 ans, de 2019 à 2023. Une étape importante dans l’industrie qu’elle comptait Avec la participation de la BOE, j’avais l’aval et la signature des personnalités juridiques de l’entreprise, et bien sûr de ses salariés représentés dans l’UGT et le CCOO.

L’accord conclu entre les travailleurs et les dirigeants de l’entreprise, est une étape importante pour le bénéfice de ses employés, les caractéristiques les plus importantes étant les suivantes:

Ils ont un salaire bien supérieur à la moyenne des autres chaînes de supermarchés, puisque le revenu minimum est fixé à 1 300 euros par mois .
Une prolongation du congé de paternité est convenue, supérieure à celle de la législation espagnole, puisque l’absence du travail est consentie jusqu’à 7 semaines après la naissance.
Mercadona s’engage à payer 100% du salaire correspondant à ses travailleurs absents pour incapacité de travail, avec un maximum de 18 mois.
Le concept de congé pour s’occuper d’un fils ou d’une fille est prolongé jusqu’à ce que ce dernier atteigne un maximum de 12 ans .
Si le travailleur est victime de violence de genre, Mercadona s’engage à sauvegarder son poste avec un congé d’une durée maximale de 3 ans.
Le plan d’égalité s’applique à tous les membres de l’entreprise.